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之前在网上引起轩然大波的“国企领导牵手门”，在今天下午终于迎来了处理结果：男领导胡继勇被双开，女员工被解除劳动合同。

这结果看似没有什么问题，网友大多也对此持正面态度，觉得这才像是正确的处理方式。

其实我觉得这样的处理方式很难说得上正确，因为事情已经发生，而且已经引发了重大舆情，对企业以及国企干部的形象造成了难以消除的负面影响，在如今这个干群矛盾日渐汹汹的形势下，可能国企高管一个极小的行为，就会给国家和企业造成难以挽回的影响。

事后处罚只是挽回影响的亡羊补牢，可因此造成的干群裂痕，对国家、企业形象造成的负面影响，远远一纸处理通告就能弥补的。

所以，真正要做的是事前预防、杜绝，还要反思这样的事情为什么会发生，而且发生在大庭广众之下，当事人竟然连一丝回避的念头都没有？

我不相信中石油总部没有相关的规章制度对各级领导进行约束，也不相信作为一名国企高管，会不熟知这样的制度，可他们为何还能堂而皇之的无视这些制度，甚至公然违反？这不但是对党纪国法的亵渎，更是一种挑衅和嘲弄。

说明他们知道这样的制度对于他们来说毫无意义，他们有特权凌驾于制度之上，所以才会肆无忌惮地践踏各种规章制度，才会这么堂而皇之地牵着“小三”的手漫步在成都街头。

事后处罚固然不能少，但事先预防才是关键，让国企领导不敢无视党纪国法、不敢凌驾于规章制度之上。

所以，为避免类似事情再次发生，彻底消除国企领导的特权思维刻不容缓。