1、国家规定的婚假普遍是三天左右，具体情形还需要根据当地的政策和当事人的实际情况来决定，婚假是指当事人在结婚期间享有的带薪假期，法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

2、一、婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

(相关资料图)

3、婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

4、 2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。

5、这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

6、二、结婚地方政策职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。

7、结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

8、晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。

9、增加的婚假、产假视为工作时间。

10、晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

11、晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。

12、在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业，通常我们都按最长3天计算。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。